《关于县以下机关打造公务员职务与职级并行规范的建议》近日已经正式下发，将正式推行。

《建议》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

职级晋升具体条件：

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

依据《建议》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的薪资待遇，但工作职位不变。譬如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还*长或镇长，但可享受副县长的薪资待遇。

注意：规格高于正处级的县区市例外

《建议》规定“任职年限”得多讲解，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《建议》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为出色等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

《建议》还对推行职级晋升规范的机构范围作出明确限定：县和乡机关和参公管理单位的在编职员。机构规格高于正处级的县，其所属党委、政府工作部门等不列入推行范围。譬如，上海崇明县、广州天河区一级政府就不是这个范围。